転職を考えている方にとって、志望動機は非常に重要な要素です。
採用担当者があなたのプロフィールを理解し、
あなたがその職場でどのように貢献できるのかを評価する上で、志望動機は大きな役割を果たします。
この記事では、転職時の志望動機を作る上でのコツを紹介します

最初に重要なのは、自己分析です。自分の長所、短所、スキル、興味、キャリア目標
などをしっかりと理解することが基盤となります。
例えば、もしリーダーシップ能力があると感じるなら、それをどのように新しい職場で活かせるかを考えましょう。

具体例:
前職ではマーケティングの業務に従事しており、SNSキャンペーンでフォロワー数を20%増加させた実績がある。
この経験から、自分が強いコミュニケーションスキルとデータ分析能力を持っていることがわかる

次に、希望する企業や業界について深く研究することが重要です。
企業のミッションやビジョン、業績、社風などを理解し、それが自分の何に合致するのかを考えます。

具体例:
志望する企業が最近サステナビリティに力を入れていることを知り、
その方針にどのように貢献できるかを考える。
例えば、サステナビリティに関する新しいマーケティング戦略を提案することで貢献できるかもしれない。

曖昧な表現や抽象的な話は避け、具体的な事例や数字を用いて志望動機を説明します。
具体性があると、採用担当者はその人がどれだけ仕事に取り組む能力があるのかを容易に理解できます。

具体例:
「前職でのプロジェクトで売上を20%向上させた経験があり、
そのスキルと知識を貴社のマーケティング部門で活かしたい」といった表現を使用。

採用担当者は現実離れした志望動機には懐疑的です。
現実的な目標と期待を設定し、それを明確に表現することで、
採用担当者との信頼関係を築くことができます。

具体例:
「貴社で働くことで、私のデータ分析スキルをさらに高め、業績に直接貢献できると考えています」と現実的な期待値を示す。

志望動機は一方的なものではありません。
自分が提供できるものと、企業が提供できるものがマッチしなければ、
成功する可能性は低いです。この双方向性を強調しましょう。

具体例:
「貴社のサステナビリティの取り組みに非常に感銘を受けました。私もその方針に賛同し、マーケティングの観点から貢献したいと考えています」

最後に、あなたがその企業でどのように成長していくか、
どのようなキャリアを築いていくのかについても考慮すると良いでしょう。
短期的な目標だけでなく、長期的なビジョンを採用担当者に示すことで、
あなたがその企業で長く働きたいという意欲を感じさせることができます。

具体例:
「将来的には貴社でマーケティング戦略全体の責任者となり、国際的なキャンペーンを成功させることが目標です」

以上が、転職時の志望動機を作る上でのコツです。
自己分析をしっかり行うこと、具体的で明確な表現を用いること、
双方向のコミュニケーションを強調すること、
そして長期的なビジョンを描くことが特に重要です。
これらのポイントを考慮しながら、自分に最も合った職場を見つけてください。